スマートフォンの普及やYouTubeに代表される動画サービスの普及に伴い、昨今では
- 自社でも採用に動画を活用したい
- ブランドイメージが向上する採用動画を作りたい
- かっこいい採用動画を制作して応募者に印象付けたい
といったニーズが高まっています。
ひとたび目線を求職者に移せば、求職者が就職活動で最も活用するスマートフォンの起動回数は1日あたり平均約150回、起動時間は1回あたり約1分11秒と非常に短時間で多頻度に利用されています。そのため、企業側の求職者へ対するアプローチについても短時間で自社の魅力を伝えることが大切で、採用動画が非常に需要の高いコンテンツとなっています。
採用動画を活用するメリット
1.認知拡大
求職者に企業の存在を広く知らせることができ、企業PRを主とした採用動画をYoutubeへアップロードしたりSNSで配信することで、採用のみならず商品PRや企業ブランディングに繋げることも可能です。
2.志望度合いの醸成
会社説明や事業案内、社員インタビューなどの採用動画を使って企業理念や社風、仕事のやりがいといったものをつてることで「理解・共感」を促し、求職者の志望度合いをさらに高めることが可能です。
3.入社後のミスマッチの軽減
先輩社員の1日に密着するような動画なら、求職者が最も知りた情報である1日の仕事の流れや社員同士の交流、在籍社員やスタッフの働き方など多岐にわたる内容を短時間で伝えることができ、また入社前のイメージと実際に働いた印象に乖離があるといったミスマッチも防ぐことが可能です。
4.採用効率の向上
求職者に向けた説明会や会社案内、先輩社員との面談など、採用から入社に至るまでの業務の一部を採用動画で代替することができます。一度動画を制作してしまえば、その後の採用担当者の負担軽減に繋がります。
採用動画はどんな場所で使う？
YouTubeへのアップロード
YouTube上に公式アカウントを作成し、採用動画のみならず商品PRや企業ブランディングなど様々な動画をアップロードしておく企業が増えています。採用チャネルとしても効果が高く、またYouTubeに動画をアップすることで求職者以外の人の目に触れる機会も増えます。
多くの人に動画を閲覧してもらうことで企業やサービスの認知度が高まり、採用だけでなく企業や商品・サービスのブランディングに繋がるといった効果も期待できます。
採用WEBサイトへの埋め込み
気になった企業があれば、求職者は多くの場合その企業の採用ホームページを閲覧します。その際、訪問したサイトにテキストや画像だけの説明だけではなく職場の雰囲気や仕事内容がわかる「動画」が埋め込まれていれば、仕事や会社への理解度が上がり、応募へ繋がることも少なくありません。
YouTubeの動画広告
採用活動と併せて企業ブランディングや商品・サービスの認知も狙いたい場合に動画広告は有効です。
ひとえに「動画広告」といっても数秒〜数分のもの、強制的に全てを試聴させるものから途中でスキップできるものまで様々なパターンがありますが、いずれも視聴単価が安く、掛けた広告費用に対して多くの認知を広げることができるという利点があります。
自社の採用活動への認知は勿論のこと、事業や商品・サービスの認知にも繋げることができ、多彩なニーズに対応が可能です。
採用動画は Shosan Film へ
このように、認知拡大、志望度の醸成、入社後のミスマッチ軽減や採用効率アップなど、様々な利点がある「採用動画」にご興味を持たれたら、お気軽に当社までお問い合わせください。どんな映像を作れば良いのか、映像制作には何が必要でどんなことが行われるのかなど、お客さまお一人お一人に合わせて丁寧にご案内いたします。
当社代表、様々な業界を渡り歩き豊富な社会経験を持つ映像ディレクター遠藤翔太が、お客さまの抱えるお悩みをひとつひとつ丁寧に解決に導きます。
